望月建吾 待望の処女作『残業をゼロにする労務管理』出版記念
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【本書の販売・在庫状況について】

本書は、皆様から大変なご好評を頂きまして、最近はAmazon様はじめ全国の書店様および日本法令様直販サイトでも欠品状態が続き、購入ができない状態となっている場合がございます。
ご迷惑をおかけし申し訳ございません。
しかし、当社ではまだ若干の在庫がございます。
つきましては、『会社を劇的に変える!残業をゼロにする労務管理(日本法令)』については、当社公式サイトの「当社の関連グッズ通販」ページ(当社直販ページ)からご購入をお願い申し上げます。

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【ブレーン講師の本】望月 建吾『残業をゼロにする労務管理』

『会社を劇的に変える!残業ゼロにする労務管理』(日本法令)出版記念パーティの動画

著者 望月建吾からの熱いメッセージ動画

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本書のご紹介

望月 「ウチは零細企業だから、従業員のサービス残業で何とかやっている。」
「従業員が残業していい仕事をしてくれるおかげで、お客様満足度を何とか保っている。」
「従業員は残業代も生活費の一部にしている。」

 皆様の会社では、こうした理由で「残業ゼロ」にすることをはじめから諦めてしまってはいませんか?

残業悩むまたそれは、キャッチーなキーワードが踊る従来型の残業ゼロ手法が、従業員が定時で退社しても、結局は持ち帰り残業してしまう見せかけだけの残業ゼロだったことへの失望から来ているのかもしれません。こうしたケースでは、組織の生産性や従業員のモチベーションが逆に減退してしまい、根本的には何の解決にならなかった事でしょう。
しかし、私の提唱する望月式 残業ゼロの労務管理TMは、こうした見せかけだけの残業ゼロとは一線を画します。また、イリーガルあるいはグレーゾーンに位置する‘残業代削減’策は、決して会社と従業員を幸せにすることはありませんので、絶対にやってはいけないことです。

まず、望月式 残業ゼロの労務管理TMは、残業ゼロでもこれまで以上の生産性を上げる仕組みを作り上げることを目的としています。つまり、そもそも、残業代削減や残業ゼロにすること自体を目的にしていません。もっとも、ある程度時間をかけて本書で紹介するスキームを実行していけば、余り固執せずとも完全残業ゼロを達成する日もそれほど遠くはないでしょう。

残業0また、残業ゼロでも高生産性をあげる最強組織を手に入れれば、残業ゼロでもこれまで以上のお客様満足度を獲得し、従業員にもこれまで以上の高賃金を支払うことも可能になってくるはずです。
この様に、一粒で三度以上もおいしいのが、望月式 残業ゼロの労務管理TMの手法なのです。

筆者は、特定社会保険労務士ならびに残業ゼロ将軍®として、これまでに100社を超える企業・団体の「残業ゼロ」活動支援、および200社を超える企業・団体の就業規則改定支援を行ってきました。
本書では、「従業員に時間を意識した働き方を根付かせるためには、具体的には何をやったらいいのか?」 「「残業ゼロ」活動を空中分解させないためには、どんな対策が必要か?」 「ダラダラ残業や納期直前無計画残業を無くすためには、就業規則や社内申請書をどのようなポイントに注意して整備したらいいのか?」など、これまでの経験から体得したノウハウや情報、様々な事例を可能な限り具体的にアウトプットさせて頂きました。なお、本書の内容は、平成25年4月1日時点の最新の法令等に基づいています。

現在、従業員さんの慢性的な長時間労働やダラダラ残業への対策に取り組まれている経営者の方や、これから取り組もうとされている方は、ぜひ読まれてお役立て頂ければ幸いです。

(本書:はじめにより)

目次

本の内容(目次)

本の内容(目次)

推薦者の声

猪俣 博 様 株式会社 日立メディコ 名誉相談役
(元)株式会社 日立製作所 上席常務取締役
(元)株式会社 日立メディコ 代表取締役会長ならびに代表取締役社長
(元)一般社団法人日本画像医療システム工業会 会長
(元)日本医療機器産業連合会 副会長

猪俣 博 様

厳しい経営環境の中で多くの課題を抱え、「会社を変えたい」と思いながらどう踏み出せば良いのか、悩む経営者は多いことでしょう。
本書はそんなあなたの背中を力強く押してくれます。そんな気持ちにさせるのは、本書が第一に、会社変革にとって普遍的な課題である「残業」を取り上げていること、第二に、課題解決にあたってどこかに問題をシワ寄せするのではなく、事業にかかわるお客様・従業員・経営者の「三方一両得」の視点で戦略、施策が構築されていること、第三に、著者の豊富な実体験に裏付けされた施策、活動に加え、それらを有効に機能させるための労務管理など実務的なポイントが示されていることによります。
本書により「残業」の課題をクリアできれば、あなたは「会社を変える」次の一歩を踏み出すことが出来るでしょう。


外村 孝史 先生

音声応用インキュベーションセンター センター長
(元)早稲田大学 理工総研研究員

外村 孝史 先生

新興国市場の急成長、グロ-バル化の更なる進展、国内の少子化・人口減少による市場縮小は日本企業のグロ-バル化経営の取り組みを加速させている。一方、企業内に置いては、メンタルヘルスの問題が生産性を著しい低下させている一因ともなっている。これらの問題解決には、社会保険労務士サポートが必須である。また、日本のTPPへ参加は、長年慣れ親しんできた制度をも変えて行かなければならず、ますます、社会保険労務士の出番は多くなる。
今回の望月建吾氏の著書「会社を劇的に変える!!残業をゼロにする労務管理」は、従来、従業員にばかり痛みを負わせ、グレーゾーンに位置する方法も多い‘残業代削減’ではなく、リスクゼロで「残業ゼロ」でも成果をあげる組織づくりを可能とした方法は初めてのケース。そして、これは大企業、中小企業問わず共通のテーマであり、そのノウハウの詳細が、この著書で公開される。


原田 潤太 先生

東京慈恵会医科大学 医学部医学科 放射線医学 教授
同附属柏病院 放射線部診療部長

原田 潤太 先生

企業で長時間労働が常態化していると言う状態は、従業員さんのメンタルヘルス疾患のリスク増大等決して黙過できる事ではないと思います。
この書籍では、組織と従業員さんの生産性を最大限引き出す仕組みづくりを通じて、成果や顧客満足度、従業員満足度を犠牲にせずに、むしろアップさせてしまう「残業ゼロ」の画期的な方法が紹介されています。
1社でも多くの企業でこの「残業ゼロ」の手法が実践されれば、近時の長時間労働を原因とする従業員さんのメンタルヘルス問題の解決の糸口になると思います。



著者プロフィール

望月 建吾(もちづき けんご)

望月 建吾(もちづき けんご)

昭和54年、静岡県生まれ。特定社会保険労務士、残業ゼロ将軍®。
中央大学文学部卒業後、外資系戦略コンサルティング会社を経て、アイエヌジー生命保険株式会社に入社。平成15年に社会保険労務士試験に合格。平成22年に望月建吾社会保険労務士事務所を開業。組織・人事に特化した戦略コンサルタント、外資系大企業の人事部門のプロジェクト・マネージャー、そして開業社労士と一貫して組織・人事のスペシャリストとしてのキャリアを歩む。
現在は、東証一部上場企業から小規模企業まで、ありとあらゆる規模・業種の顧問先企業への組織・人事に特化した経営指導にあたる傍ら、これまで100社余りの望月式 残業ゼロの労務管理TM支援、ならびに200社余りの就業規則改定支援を手掛ける。また、最近はこれまでの経験・実績を生かし、全国の商工会議所・商工会などでの講演活動及び雑誌の記事執筆、ならびに大学での実務家教員なども数多くこなしている。
加えて、史上最年少支部長候補として擁立されるなど、社労士業界の後進育成を中心に支部活動も精力的にこなしている。

◇連絡先 / コンサルティング依頼先
望月建吾社会保険労務士事務所 /株式会社ビルドゥミー・コンサルティング
東京都杉並区荻窪5丁目11番17号 荻窪第二和光ビル2階
電話番号:03-5347-2385
電子メール:info@buildme-consulting.com
望月建吾社会保険労務士事務所/株式会社ビルドゥミー・コンサルティングのコーポレートサイト:http://buildme-consulting.com
望月建吾個人の専門家としての公式サイト:http://mochizukikengo.com
facebook公式ページ「残業ゼロ将軍®幕府」:https://www.facebook.com/zangyouzero

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特典内容

特典1より残業ゼロ化を推進する就業規則改定術と労務管理術
特典26/15(土)出版記念パーティーのダイジェスト映像(約30分間)
特典3『会社を劇的に変える!! 
残業をゼロにする労務管理』セミナーへのご招待
特典4望月建吾の「残業ゼロ」の
労務管理グループコーチング
特典5望月建吾の21世紀型プロ社労士養成グループコーチング


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小さな会社の社長さんの簿記の教科書

著者:望月 建吾

料金:1,995円(税込)

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『会社を劇的に変える! 残業をゼロにする労務管理』セミナー(抽選で20名様)
望月建吾の残業ゼロの労務管理TMグループコーチング(抽選で4名様)
望月建吾の21世紀型プロ社労士養成グループコーチング(抽選で4名様)

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